Banco Incluyente

Comprometidos con los ODS, objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030+, así como con los indicadores GRI, apalancamos nuestras políticas y acciones de cero tolerancia a cualquier forma de discriminación y acoso laboral y sexual con el material de apoyo relacionado, que evidencia el constante acompañamiento a nuestros empleados y líderes, incorporando guías y protocolos de actuación, capacitaciones, servicios de acompañamiento prestados por personal altamente calificado, para prevenir y evitar este tipo de conductas dentro y fuera de la organización.

De esta forma generamos relaciones de trabajo sólidas, estables, armónicas y libres de cualquier sesgo, contribuyendo con nuestro propósito corporativo de lograr el bienestar de TODOS.

Medimos, evaluamos y monitoreamos periódicamente distintos indicadores demográficos dentro de la organización para garantizar no solo la calidad sino la transparencia de nuestra gestión del talento humano, además nos permite conocer a profundidad al empleado y contribuir a mejorar su experiencia; El análisis demográfico nos ayuda a trabajar en nuestra diversidad, mejorando el rendimiento de la empresa, ya que aumenta la probabilidad de reunir a personas con diferentes tipos de conocimientos, opiniones y perspectivas. Esta diversidad da lugar a una mayor capacidad de innovación y de resolución de problemas, mejora la atracción y retención de talentos, aumenta el compromiso de los empleados y da lugar a una mayor eficiencia.

Dentro de los objetivos del plan de trabajo de equidad, diversidad e inclusión, estamos trabajando en la evaluación de la experiencia del empleado como parte de nuestros procesos de Gestión Humana a la luz de la diversidad. Esto incluye ajustar el marco legal en los procesos y también generar herramientas que permitan vivir en una cultura sin discriminación.