Grupo Bancolombia
Sostenibilidad
Comprometidos con los ODS, objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030+, así como con los indicadores GRI, apalancamos nuestras políticas y acciones de cero tolerancia a cualquier forma de discriminación y acoso laboral y sexual con el material de apoyo relacionado, que evidencia el constante acompañamiento a nuestros empleados y líderes, incorporando guías y protocolos de actuación, capacitaciones, servicios de acompañamiento prestados por personal altamente calificado, para prevenir y evitar este tipo de conductas dentro y fuera de la organización.
De esta forma generamos relaciones de trabajo sólidas, estables, armónicas y libres de cualquier sesgo, contribuyendo con nuestro propósito corporativo de lograr el bienestar de TODOS.

Accede a la documentación
- Equidad, Diversidad e Inclusión
- Guía de atención en el entorno laboral
- Diversidad e Inclusión en nuestros empleados enfoque de género
- Política de promoción de paridad de género y prevención del acoso sexual
- Política de promoción de la sana convivencia y prevención de todas las formas de acoso laboral
- Capacitación 2020 para todos los empleados sobre discriminación y acoso en el lugar de trabajo
- Guía de atención fuera del entorno laboral
- Política cubrimiento de vacantes internas y externas
- Metodología de remediación DDHH
Medimos, evaluamos y monitoreamos periódicamente distintos indicadores demográficos dentro de la organización para garantizar no solo la calidad sino la transparencia de nuestra gestión del talento humano, además nos permite conocer a profundidad al empleado y contribuir a mejorar su experiencia; El análisis demográfico nos ayuda a trabajar en nuestra diversidad, mejorando el rendimiento de la empresa, ya que aumenta la probabilidad de reunir a personas con diferentes tipos de conocimientos, opiniones y perspectivas. Esta diversidad da lugar a una mayor capacidad de innovación y de resolución de problemas, mejora la atracción y retención de talentos, aumenta el compromiso de los empleados y da lugar a una mayor eficiencia.

Accede a la documentación
- Demografía Corporativa 2020
- Demografía mujeres jefe junior
- Demografía Corporativa por género 2020
- Demografía mujeres en posiciones de alta dirección
- Demografía mujeres en roles de liderazgo
- Informe esquemas flexibles de trabajo
- Demografía mujeres steam
- Fuerza laboral por raza, etnia, nacionalidad
- Demografía mujeres rol comercial
Dentro de los objetivos del plan de trabajo de equidad, diversidad e inclusión, estamos trabajando en la evaluación de la experiencia del empleado como parte de nuestros procesos de Gestión Humana a la luz de la diversidad. Esto incluye ajustar el marco legal en los procesos y también generar herramientas que permitan vivir en una cultura sin discriminación.

Accede a la documentación

Bienestar, Salud y Espacios de Trabajo Seguros
Nuestra estrategia contribuye a la calidad de vida de nuestros empleados, proveedores y clientes, generando espacios de trabajo seguros, promoviendo conductas saludables y programas de bienestar, favoreciendo el desarrollo individual, familiar y de la comunidad.
Para hacerlo posible, implementamos acciones que facilitan el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo la salud física, mental y social, con el desarrollo de estilos de vida saludables enmarcados desde el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, actuando siempre con Responsabilidad, Respeto, Cercanía e Integridad.
Conoce másConoce más sobre nuestro enfoque sostenible
También te puede interesar

Conoce más sobre Relación con Inversionistas
Ver más
arrow2-right
Conoce nuestro Gobierno Corporativo
Ver más
arrow2-right
Conoce los últimos acontecimientos de Sala de Prensa
Ver más
arrow2-right