Grupo Bancolombia
Sostenibilidad
Comprometidos con los ODS, objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030+, así como con los indicadores GRI, apalancamos nuestras políticas y acciones de cero tolerancia a cualquier forma de discriminación y acoso laboral y sexual con el material de apoyo relacionado, que evidencia el constante acompañamiento a nuestros empleados y líderes, incorporando guías y protocolos de actuación, capacitaciones, servicios de acompañamiento prestados por personal altamente calificado, para prevenir y evitar este tipo de conductas dentro y fuera de la organización.
De esta forma generamos relaciones de trabajo sólidas, estables, armónicas y libres de cualquier sesgo, contribuyendo con nuestro propósito corporativo de lograr el bienestar de TODOS.
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Accede a la documentación
- Equidad, Diversidad e Inclusión
- Guía de atención en el entorno laboral
- Diversidad, Equidad e Inclusión con nuestros empleados
- Política de promoción de paridad de género y prevención del acoso sexual
- Política de promoción de la sana convivencia y prevención de todas las formas de acoso laboral
- Guía de atención fuera del entorno laboral
- Política cubrimiento de vacantes internas y externas
- Metodología de remediación DDHH
- Política de salud y seguridad en el trabajo
- Protocolo de remediación en Derechos Humanos
- Incentivos de Largo Plazo
Medimos, evaluamos y monitoreamos periódicamente distintos indicadores demográficos dentro de la organización para garantizar no solo la calidad sino la transparencia de nuestra gestión del talento humano, además nos permite conocer a profundidad al empleado y contribuir a mejorar su experiencia; El análisis demográfico nos ayuda a trabajar en nuestra diversidad, mejorando el rendimiento de la empresa, ya que aumenta la probabilidad de reunir a personas con diferentes tipos de conocimientos, opiniones y perspectivas. Esta diversidad da lugar a una mayor capacidad de innovación y de resolución de problemas, mejora la atracción y retención de talentos, aumenta el compromiso de los empleados y da lugar a una mayor eficiencia.
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Accede a la documentación
- Demografía Corporativa
- Demografía mujeres jefe junior
- Demografía Corporativa por género
- Demografía mujeres en posiciones de alta dirección
- Demografía mujeres en roles de liderazgo
- Informe esquemas flexibles de trabajo
- Demografía mujeres steam
- Fuerza laboral por raza, etnia, nacionalidad
- Demografía mujeres rol comercial
- Reporte anual
- Capacidades diferentes
- Estrategia DEI Bancolombia 2022
Dentro de los objetivos del plan de trabajo de equidad, diversidad e inclusión, estamos trabajando en la evaluación de la experiencia del empleado como parte de nuestros procesos de Gestión Humana a la luz de la diversidad. Esto incluye ajustar el marco legal en los procesos y también generar herramientas que permitan vivir en una cultura sin discriminación.
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Accede a la documentación
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Salud, seguridad y bienestar
Tenemos el propósito de promover desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos, y esto incluye a nuestros empleados. Creemos que contar con espacios de trabajo positivos y saludables es fundamental para mantener relaciones empáticas y constructivas entre compañeros, proveedores y clientes, y de esta manera, materializar nuestro objetivo. Es por esto que contamos con estrategias, políticas y prácticas que buscan promover la salud, seguridad y el bienestar de los empleados, así como un portafolio integral de beneficios pensado para acompañar a nuestros empleados a alcanzar sus proyectos de vida.
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