Nuestra estrategia contribuye a la calidad de vida de nuestros empleados, proveedores y clientes, para los que se genera espacios de trabajo seguros, se promueve conductas saludables y programas de bienestar, con los que se favorece el desarrollo individual, familiar y de la comunidad.

Para hacerlo posible, implementamos acciones que facilitan el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo la salud física, mental y social, con el desarrollo de estilos de vida saludable enmarcados desde el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, actuando siempre con Responsabilidad, Respeto, Cercanía e Integridad.

Medición de riesgos

Mediante una metodología propia, evaluamos los riesgos prioritarios en el sector financiero como:

Biomecánico y psicosociales, que impactan la salud de los empleados, con la participación de personas de diferentes cargos en la organización y posteriormente realizamos mediciones a profundidad con metodologías validadas por expertos como ergónomos, psicólogos del trabajo, ingenieros de seguridad y salud en el trabajo u organizaciones internacionales.
Adicionalmente, se definen los respectivos controles para prevenir la materialización de estos riesgos en enfermedades y accidentes de trabajo, la medición de estos riesgos la realizamos desde el inicio de un proyecto o cambio laboral, valorando qué efectos ocasionarán en la salud de los empleados, y definiendo acciones según la jerarquía de control de riesgos.
Adicionalmente, se definen los respectivos controles para prevenir la materialización de estos riesgos en enfermedades y accidentes de trabajo, la medición de estos riesgos la realizamos desde el inicio de un proyecto o cambio laboral, valorando qué efectos ocasionarán en la salud de los empleados, y definiendo acciones según la jerarquía de control de riesgos.
Por medio del informe gerencial, la Alta Dirección, hace seguimiento a la evolución de la seguridad y salud en el trabajo, valorando el comportamiento y los resultados de la gestión integral del sistema de gestión. Otra acción que da sostenibilidad a la organización es desde el área de auditoría interna se realiza un seguimiento al cumplimiento de las diferentes obligaciones que se tiene, velando por el respeto de los derechos humanos y de trabajo digno.
Las acciones de salud y seguridad en el trabajo se fundamentan en los Indicadores GRI: 403.

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Beneficios para los empleados y sus familias

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Ambiente laboral saludable

Propendemos por un entorno de trabajo seguro y saludable, el cual cumple con los estándares ambientales de bienestar, Iluminación, ruido, calidad del aire, temperatura y humedad. Estas condiciones son monitoreadas de forma periódica, permitiéndonos identificar, analizar y reducir los riesgos laborales, en estos ambientes.

Los empleados desarrollan los procesos de mejora continua, promueven y protegen su salud, desarrollan conductas de autocuidado, facilitando el bienestar propio y el de sus familias.

Actividades de formación

Con el fin de cuidar estas condiciones, desarrollamos actividades de formación, acompañamiento a los empleados y de evaluación de sus puestos de trabajo, algunas de estas son:

Curso formativo sobre los buenos hábitos en temas de ergonomía: Bien puesto en tu puesto.
Evaluaciones de puestos de trabajo por parte de una fisioterapeuta, con el fin de corregir y ayudar a la postura adecuada de los empleados.
Publicaciones por medios internos relacionados con el cuidado y la higiene postural.
Charlas con especialistas sobre higiene postural, dando posibilidad a los empleados que hagan sus preguntas y resuelvan sus inquietudes.
Contamos con un modelo de reconocimiento ya que estamos convencidos de la importancia que tiene en la salud, el equilibrio de la vida laboral y personal del empleado, y la relevancia que tiene para el ser humano el reconocimiento. Los líderes cuentan con una herramienta que les permite reconocer el ser íntegro, las redes de trabajo y el desempeño superior a sus equipos, por medio de días libres, adicionalmente, de manera corporativa incentivamos un reconocimiento tipo 360°, contribuyendo de esta forma al trabajo colaborativo, a la empatía y definitivamente al mejoramiento continuo del clima laboral en la organización.

También contamos en nuestras sedes administrativas, con áreas protegidas de salud para emergencias o urgencias médicas de empleados, proveedores y visitantes, contribuyendo de esta forma a que nuestra organización siga siendo saludable y sostenible.

¿Cómo lo medimos?

Matriz de Riesgos y peligros.
Evaluaciones de higiene ambiental.
Tasa de accidentalidad y ausentismo.
Evaluación de satisfacción #YTúQuéDices.
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, apartado: demandas ambientales.

Asistencia social

Con el fin de llegar a cada uno de los lugares donde están nuestros empleados, con actividades y programas similares que generen inclusión, los presupuestos se asignan teniendo en cuenta las características demográficas, la cultura de cada región y las necesidades sociales de estas, permitiéndonos así entregar herramientas que generen un equilibrio entre la vida laboral y personal de empleados y familiares.
Contamos, además, con nuestra Fundación Bancolombia, con la que incentivamos la empatía y responsabilidad social de los empleados, apoyamos a la comunidad en temas tan importantes como la educación, los modelos de emprendimiento, la gestión de alianzas y la cooperación.

Conoce más

Acompañamiento a empleados próximos a la jubilación

Como muestra de reconocimiento y responsabilidad social, acompañamos a nuestros empleados próximos a la jubilación con una formación desde lo emocional, físico y financiero, que les permite afrontar esta nueva etapa de su vida de manera saludable.
Asimismo, los empleados que se encuentran disfrutando de su retiro, tienen acceso a beneficios que buscan conservar su salud y mantenerlos informados y activos frente a los diferentes cambios de la vida y el mundo.

Integración y recreación

Entregamos a nuestros empleados una oferta de actividades recreativas, culturales, sociales, vocacionales, deportivas y formativas, que les permite disfrutar de un estilo de vida saludable, no solo para ellos, sino también para sus familias.
Con el fin de que esta oferta sea más amplia, también promovemos las actividades que se realizan por medio de las Cajas de Compensación, entregando un auxilio económico a los empleados y de la formalización de convenios con diferentes entidades que ofrezcan servicios recreativos, deportivos y formativos para empleados y familiares.

¿Cómo lo medimos?

Evaluación de satisfacción #YTúQuéDices y Tendencia de compromisos de los empleados.
Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, apartado: Recompensas.

Seguros y pólizas de salud

Tenemos un seguro patronal y de accidentes para todos los empleados del Banco, además, les entregamos un auxilio para sus pólizas de salud del 75% del valor de la póliza con un tope del 25% de un SMMLV y auxilios para sus pólizas de hogar, vehículo y planes complementarios de salud.
Dentro de este gran portafolio, también encontramos una oferta muy especial para el cuidado oral, con precios especiales para nuestros empleados: Oral Home, de esta manera también contribuimos al cuidado de la salud del empleado y su familia, y aportamos a sus finanzas saludables.

Acompañamiento en el rol profesional del empleado y su familia (Educación)

Con el fin de acompañar a nuestros empleados en su crecimiento profesional, diseñamos un portafolio que le permite continuar con sus estudios de manera continua.

Colegio Fundación Centenario Banco de Colombia, entrega a los hijos de los empleados ubicados en la ciudad de Bogotá la posibilidad de estudiar, transportarse y tener alimentación con un beneficio económico exclusivo para nuestros empleados, contribuyendo de esta manera a la formación educativa de estos niños y jóvenes.
Beca corporativa en el exterior.
Beca de conocimientos estratégicos.
Beca de maestría en el país de la sede principal.
Beca en Westfield.
Formación virtual gratuita, no obligatoria, en: finanzas, diseño, liderazgo, Storytelling, entre otros.
Convenios con diferentes centros de formación de idiomas e instituciones y universidades para la educación continua.

¿Cómo lo medimos?

Total, cursos ofertados.
Tasa de asistencia a los programas.

Testimonios de nuestros empleados

Chequeos ejecutivos

“Gracias a la invitación de Bancolombia, he estado participando en el programa de chequeo ejecutivo. Este programa no solo ha sido útil para comprender que mi salud depende principalmente de mí mismo en función de mis hábitos de vida, sino que también me ha permitido desarrollar rutinas y seguimientos para evaluar permanentemente mi estado de salud y el impacto de mis hábitos de vida en él.

Invito a todos los empleados del Grupo a aprovechar los diferentes programas que ofrece este Departamento en beneficio de cada uno de nosotros ".

Enrique, vicepresidente, 19 años en la organización.
Gimnasio

“Tener un estilo de vida saludable es la base de la calidad de vida, hacer ejercicio y comer adecuadamente son la clave para sentirse y verse bien. El principio de desarrollar un estilo de vida saludable radica en ser comprometido, dedicado y constante. Y todo esto lleva a generar efectos importantes como: una buena salud, mayor energía, vitalidad, un mejor estado de ánimo, reducción del estrés y un mejor descanso ".

Marcela, Analista III, 8 años en la organización.
Horario flexible

"Tener un horario de trabajo flexible me ha permitido tener un mejor plan de las actividades que necesito completar todos los días y un mejor control de mi vida personal. Gracias a esto, tengo más tiempo para pasar con mi hijo y con mi familia, y para hacer otras actividades que disfruto, lo que me permite tener un equilibrio entre mi trabajo y mi vida personal."

Claudia, Asistente administrativa, 25 años en la organización.
Pausas activas

“Las pausas activas me ayudan a reducir el estrés, las tensiones y el cansancio que acumula mi cuerpo producen satisfacción conmigo misma porque estas pausas están diseñadas tanto para el cuerpo como para la mente. Por esta razón, a menudo las hago en diferentes momentos durante mi turno, y siempre animo a mi equipo de trabajo a participar en ellas cuando nos invitan, pensando en su propia salud ".

María, Jefa de Sección, 18 años en la organización.

Manejo del stress

¿Qué hacemos para el manejo del estrés?

Analizamos las causas que impactan la salud mental en nuestros empleados y proveedores, desarrollando estrategias de forma asertiva, previniendo y controlando el estrés e impulsamos a cada uno de los empleados para que asuman con responsabilidad su bienestar emocional y desarrollo social.
Contribuimos a la salud ofreciendo acompañamiento y formación para gestionar las diferentes situaciones, facilitando un equilibrio entre los deberes laborales y personales. De forma continua se desarrollan y entregan herramientas desde nuestro Instituto de Líderes, las cuales permiten tener equipos saludables y generadores de valor para la organización.

¿Cómo lo medimos?

Evaluaciones de factores de riesgo psicosocial.
Tasa de ausentismo.
Evaluación de salud.
Evaluación de satisfacción #YTúQuéDices
Evaluación de satisfacción #YTúQuéDices y Tendencia de compromisos de los empleados.

Instalaciones saludables

Promovemos estilos de vida saludables en los diferentes lugares de trabajo y la vida cotidiana de nuestros empleados.
Tenemos estrategias que incentivan el uso de centros de acondicionamiento físico, ubicados en nuestras sedes administrativas o por medio de convenios.
Disponemos de espacios para trabajo colaborativo y realizamos actividades con el fin de que nuestros empleados descansen física y mentalmente, como: pausas activas, sesiones de masajes en los edificios administrativos piso a piso y en las sucursales, actividades por grupos con objetivos definidos por el líder, como: sensibilizar frente a la importancia de practicar actividad física, fortalecer la confianza y armonía del equipo, fomentar la capacidad de concentración, generar un balance del estado mental óptimo, entre otros.

¿Cómo lo medimos?

Tasa de ausentismo.
Evaluación de satisfacción #YTúQuéDices y Tendencia de compromisos de los empleados.

Acompañamiento en salud

Nuestro objetivo principal desde que ingresan los empleados a la organización, hasta el momento de retiro, es contribuir al cuidado de su salud, por esa razón, ofrecemos un amplio portafolio que entrega al empleado herramientas para la adopción de hábitos saludables que les permita tener un equilibrio entre la vida laboral y personal, de manera que su salud siempre sea lo primero.

Algunas de estas acciones

Formación virtual en pro del cuidado de la salud.
Portafolio de promoción y prevención de la salud: nutrición, manejo de emociones, evaluaciones periódicas, chequeos ejecutivos, programas para sensibilización sobre la prevención de cáncer, programas para el cuidado cardiovascular.
Convenios para el cuidado de la salud mental, física, oral, entre otros.
Charla con expertos en salud, consultorio psicológico virtual.
Programa ConSentido de Vida: diseñado exclusivamente para empleados que por su condición de salud necesitan un acompañamiento especial e integral, por medio de este logramos contribuir a la calidad de vida de estos empleados de manera preventiva y personalizada.

Nutrición

Por medio de nuestros programas de Promoción y Prevención, se tienen implementadas medidas para fortalecer los hábitos saludables en la nutrición y salud de nuestros empleados, con el acompañamiento de profesionales, como, por ejemplo: boletines informativos con contenidos elaborados por expertos, con la posibilidad de que los empleados puedan generar preguntas y recibir sus respuestas personalizadas a sus correos electrónicos, citas con un experto en nutrición sin ningún costo.
Adicionalmente, tenemos formalizados varios convenios con diferentes Centros de Acondicionamientos Físicos para empleados y familiares, y facilitamos el pago de este servicio, ofreciendo al empleado un auxilio económico y que este valor se descuente de su nómina para mayor comodidad.

¿Cómo lo medimos?

Evaluaciones médicas.
Tasa de ausentismo.

Formas flexibles de trabajo

Los empleados pueden postularse a cualquiera de las modalidades de trabajo ofrecidas por la organización, dentro de las cuales se encuentran: Teletrabajo suplementario, móvil, autónomo ó flexiwork, según los procesos que opere.
La organización proporciona todas las herramientas o auxilios financieros para el adecuado funcionamiento y bienestar.
Adicionalmente, según la evolución y necesidades de cada empleado, se generan soluciones que faciliten el equilibrio de los empleados entre la vida personal y laboral, de acuerdo con las actividades que desarrollen.

Acompañamiento en el rol materno y paterno

Tenemos diferentes estrategias que permiten que la crianza de los hijos se facilite y tenga un fundamento saludable emocional y físicamente. Esto lo logramos entregando a los empleados consejos prácticos que pueden aplicar en cualquier momento de su vida, lo que les genera impactos positivos y a todas las personas que los rodean.
En relación con los espacios de trabajo, acondicionamos las salas de lactancia para que sean lugares armoniosos y que cumplan con todas sus necesidades. Adicionalmente, se han establecido programas de beneficios que incluyen la entrega de auxilios para: nacimiento, fallecimiento de hijos, padres, hermanos y cónyuges, financiación de anteojos, gastos notariales para adquisición de vivienda, educación hasta los 25 años, educación de hijos con capacidades especiales y orientación psicológica personalizada para padres e hijos en temas como: adicción, sexualidad y manejo de la adolescencia.
Los beneficios incluyen además días especiales como: un día en la oficina con papá y/o mamá y la celebración de la Navidad en familia, donde se entrega un obsequio para cada niño de la familia.
También activamos encuentros de pareja para el mejoramiento de la relación y consolidación familiar y generamos espacios de formación en temas como: embarazo saludable y la importancia de una buena relación para la crianza de los hijos.
En países como El Salvador, Panamá y Guatemala los empleados tienen la posibilidad de disfrutar 2 días adicionales a los reconocidos por la legislación local para la licencia de paternidad, logrando que todos los empleados gocen del mismo beneficio, con independencia del país donde se encuentren.

Salud financiera

Acompañamos a nuestros empleados en el cumplimiento de sus sueños, al entregarles tasas especiales en créditos para: vivienda, educación, vehiculo y libre destino.
Incentivamos el ahorro a través de un fondo mutuo en el cual el empleado recibe de la organización un aporte equivalente a un 50% adicional al monto de su ahorro.
De igual manera, ofrecemos asesorías financieras personalizadas que les permiten a nuestros empleados desarrollar los conocimientos necesarios para una adecuada planeación financiera.

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