Bancolombia es la empresa con el mejor talento del país, según MERCO

Resumen:

Como práctica permanente, el banco realiza una gestión proactiva de su reputación.

• Merco Talento reconoce a las empresas con mayor capacidad para atraer y retener el mejor talento.
• En este año de coyuntura, Bancolombia se ha destacado por llevar a más de 19.500 empleados a esquemas de teletrabajo protegiendo su salud, a la vez que asegura la continuidad del negocio.
• El liderazgo femenino es hoy uno de sus grandes diferenciales, con más de un 63% de mujeres entre sus empleados.

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Por cuarta ocasión en los últimos cinco años, Bancolombia fue elegida entre 100 compañías como la empresa líder en atraer y retener el talento, según Merco Talento, monitor líder en Iberoamérica que evalúa desde el año 2000 la reputación y el atractivo laboral de las empresas, y que tiene en cuenta la percepción los empleados sobre su compensación y reconocimiento, la visión de públicos externos sobre la compañía como marca empleadora y la reputación interna.

El estudio tiene en cuenta las opiniones de los empleados propios y de otras empresas, responsables de gestión humana, head hunters, universitarios, alumnos de escuelas de negocios y población general, que se traducen en más de 66.000 encuestados.

“Merco Talento es un reconocimiento a nuestra visión de que las personas son el centro de nuestra organización y que nuestro foco debe ser el bienestar de todos”, señala Juan Carlos Mora, presidente de Bancolombia. Añade que “en una coyuntura como la actual, mi invitación es a que todos los empresarios hagamos una reflexión profunda sobre la manera en que las empresas podemos mejorar la gestión del capital humano, promover el empleo formal y desarrollar talento clave al servicio del país”.

Estas son algunas de las estrategias e iniciativas que soportan el resultado de Merco Talento:

• Empleo:
  • En 2019, generamos más de 50.000 empleos directos e indirectos.
• Inclusión:
  • 63% de los empleados y 58% de los jefes en la organización son mujeres.
  • Desde marzo de 2020, se vincula a la Junta Directiva de Bancolombia Sylvia Escovar, presidenta de Terpel y la mujer líder empresarial con mejor reputación en Colombia, según Merco.
• Nuevas formas de trabajo:
  • En 2019, contamos con 1.638 teletrabajadores y 1.226 personas bajo el esquema de flexiwork (que pueden trabajar hasta 16 horas semanales por fuera de la oficina). La estrategia evitó la emisión de 744 toneladas de CO2.
  • Con motivo del aislamiento preventivo obligatorio, decretado por el Gobierno Nacional a raíz de la presencia del Covid-19 en el país, la suma de teletrabajadores llegó en abril de 2020 a 19.500 empleados, con el propósito de proteger su salud y la de sus familias.
• Marca empleadora:
  • Desarrollamos estrategias como semilleros e incubadoras de talento con universidades para atraer talentos jóvenes con los conocimientos requeridos para aplicar en la organización.
• Entrenamiento:
  • Implementamos escuelas especializadas en las vicepresidencias que atienden el negocio.
  • Creamos semilleros de talento en algunas áreas.
• Movilidad sostenible:
  • En 2019, más de 5.700 empleados estaban registrados en estrategias de movilidad sostenible, logrando una reducción de 126 toneladas de CO2 y más de 7.072 horas ahorradas en desplazamiento.
  • Recientemente, presentamos en alianza con Celsia y Sura la marca Muverang, apuesta de movilidad sostenible para contribuir con el bienestar de las personas y la competitividad de las empresas.

“Que las personas quieran hacer parte de nuestra organización y permanecer en ella en el tiempo, es el resultado del trabajo que hace Bancolombia para implementar las mejores prácticas, ofrecer un gran lugar para trabajar y motivar a sus empleados a trabajar con el propósito de promover desarrollo económico sostenible”, agrega el presidente.

Como práctica permanente, el banco realiza una gestión proactiva de su reputación cuidando la manera en la que se relaciona con sus grupos, y buscando la coherencia entre la estrategia y su materialización.